新员工是否必须有试用期？》第十九条：

1，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上有固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的试用期不超过六个月

试用期包括在劳动合同期内

同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期

不得延长试用期劳动合同中规定了完成某项任务的期限，或者劳动合同期限不足三个月的，非全日制用工双方不得约定试用期。可以看出，新员工不一定需要试用期。试用期有多长试用期

试用期根据实际情况确定如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限超过三年的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

司法实践中，为了避免与劳动者签订劳动合同，一些用人单位在招工时往往与劳动者单独签订试用合同，然后决定是否在试用期合同到期后正式雇佣员工。其目的往往是逃避法律，在试用期内使用廉价劳动力，为终止劳动合同提供便利；《劳动合同法》规定，如果劳动合同只规定了试用期，则不设立试用期，试用期为劳动合同期限