1.公司只与您签订了试用期的劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，本试用期的劳动合同视为《劳动合同法》第19条规定的劳动合同期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限

2.现在解除劳动合同的单位是非法解除劳动合同，如果雇主违反本法第87条的规定终止劳动合同或支付工资，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

如果单位拒绝支付补偿，应向当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。所谓代通知金，是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，支付一个月工资而不提前一个月通知劳动者的一种方式。该代通知金无需由该单位随意支付。你的情况是单位非法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位必须支付补偿金而不是代通知金

如果员工在试用期内被公司解雇，请上网找律师帮助您