如果雇主能够证明员工在试用期内不符合雇佣条件，则可以终止劳动合同，并且不需要向员工支付报酬，劳动者有下列情形之一的，无需提前30日通知劳动者：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条

（6）依法追究刑事责任

用人单位在试用期内解雇不符合录用条件的员工需要满足哪些条件P>首先，用人单位在招聘和聘用员工时，应向员工明确具体的聘用条件，然后向员工明确考核依据和考核方法

最后，需要有具体的考核行为并取得考核结果

如果上述步骤证明员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，而不是要求用人单位说明员工的试用期是否符合录用条件。为满足这一要求，用人单位必须规范其用工行为，完善自身的规章制度，否则将面临巨大的用工风险

法律责任：《劳动合同法》第48条，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，公司在试用期内辞退员工的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，这会影响他们的权益。他们可以到lba.com找律师咨询自己的有利救济计划