公司是否可以在哺乳期解雇员工

根据中国相关法律的规定，公司不得终止女性员工在哺乳期的劳动合同。劳动合同终止，有下列情形之一的，应当给予双倍经济补偿，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤

（4）女性员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的本法规定，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

哺乳期间可以离婚

哺乳期一般是指妇女分娩后用自己的乳汁喂养婴儿的期间，这通常是10个月到1年，也就是说，当她的孩子达到一岁时。可以看出，哺乳期仅为女性分娩后一年

如果你想在哺乳期离婚，你应该先看看离婚的方式：

1，协议离婚

如果男女双方通过协商自愿离婚，离婚是允许的。双方协商一致，分割子女和财产后，必须向婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关发现双方确实自愿并妥善处理了子女和财产问题时，将签发离婚证。协议离婚方式相对自由，不受时间限制，诉讼离婚

诉讼离婚是指夫妻在怀孕期间不能就离婚或财产分割、债务分担、子女抚养等问题达成协议，只能向人民法院起诉的离婚方式，在分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男性不得申请离婚如果女性申请离婚，或者如果人民法院认为有必要接受男性的离婚请求，则此限制不适用。因此，在哺乳期离婚的情况下，处理情况根据不同的主体而有所不同：

（1）妇女提起离婚诉讼在法律上不受时间限制

，以保护妇女在哺乳期的利益，如果女性申请离婚并能证明关系破裂，法院通常会决定离婚。（2）在正常情况下，男性需要在女性分娩后等待一年才能提起离婚诉讼，法院不会受理该男子在该女子哺乳期间提出的离婚，除非法院认为由于该女子的重大过失有必要受理离婚