《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情形。试用期内，用人单位解除劳动合同的，劳动者有下列情形之一的，应当向劳动者说明理由：，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（劳动者在试用期内不符合录用条件的，可以依法予以辞退）。但是，用人单位应当提供证据证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。在试用期内，如果证明员工不符合雇佣条件，将不支付经济补偿。

（2）严重违反雇主的规章制度。

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：