1、如何在试用期内辞退员工企业在试用期内解除劳动合同有两种方式，一种是协商解除合同，另一种是证明员工不符合录用条件而解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；

（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法被追究刑事责任的。二是滥用试用期有哪些表现？滥用试用期、延长试用期以逃避员工法律责任是近年来一些企业存在的严重问题。因为根据现行劳动法，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。