1、试用期延长示范协议：

试用期延长协议

本协议基于平等互利的原则制定，公平正义

甲方为公司，乙方为

根据员工与公司签订的劳动合同，经部门负责人和人事部调查评估后，试用期于年月日结束，综合考核结果和实际绩效不符合公司要求。因此，根据《劳动合同法》第19条的相关规定，员工试用期延长数月至年月日进行深入考核

本协议经双方自愿接受，并在本协议上签字确认，本协议一式两份，员工本人一份，人事部一份。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日。试用期：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项工作任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不应约定

试用期是指用人单位评定员工是否合格，员工评定用人单位是否符合自身要求的期间，这是双方的双向选择

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限