试用期的期限规定，一年以下的劳动合同试用期最长是一个月，一年至三年的劳动合同试用期最长是三个月，三年以上与无固定期限劳动合同最长试用期是六个月。试用期期限可以协商延长，但是不能超出法规规定范围。

一、试用期的期限是如何规定的

试用期的期限规定如下：

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期期限可以协商延长吗

可以协商一致延长，但不得超过法定最长试用期期限，且不属于用人单位和劳动者可以协商一致而作延长变更的内容。双方在劳动合同中明确约定了试用期期限，并且为法律规定的符合双方劳动合同期限的最长期限。试用期结束后，保险公司应当及时决定对员工是否继续留用。

三、试用期最后一天被辞退合法吗

试用期最后一天被辞退是否合法视以下情况而定：

1.如果员工在试用期内，公司证明不符合录用条件的，被解除合同是合法的；

2.但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行经济赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。