首先，应根据双方签订的劳动合同中约定的内容来定。如果合同中约定半个月或者一个月一付，到期未付的即可解除合同，那就按照合同约定来履行。其次，若劳动合同中没有相关约定，那么实践中一般而言，用人单位一个月不发工资的即可视为未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

简历造假可以不发工资吗

1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。

2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日，小时支付工资。