如果你在试用期内两天不工作，你会得到报酬吗？

试用期内，劳动者工作的，用人单位还需照常支付工资。

由于《劳动法》对试用期有非常原则性的规定，没有具体的操作性规定，在实践中，用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益。试用期已经演变成“白干期”和“廉价期”。劳动者在试用期内获得的劳动报酬很低，严重损害了劳动者的利益，为保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准《劳动合同法》规定了两个“不得低于”的原则。一是不得低于用人单位所在地最低工资标准，这是试用期工资的底线；第二，不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%

试用期内我可以随时辞职吗p>劳动法和劳动合同法对试用期有专门规定，旨在促进劳动力资源的合理配置。试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力、素质是否与应聘岗位相匹配进行全面调查，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对不符合劳动条件的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。试用期内，劳动者还可以调查用人单位的工作环境、工作条件和发展前景，决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿意留下的，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者辞职的，不需要承担违约责任。那么，在试用期内辞职是否需要承担赔偿责任呢？根据《劳动部办公厅关于办理试用期解除劳动合同问题的批复》第三款的规定，用人单位应当为出资的职工提供各类技术培训（指有支付货币凭证的情况），职工应当提出解除与用人单位的劳动关系。试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费。用人单位出资招用劳动者，劳动者在合同期限内（含试用期）与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以按照《违反劳动法劳动合同赔偿办法》第四条第一款的规定，向劳动者提出赔偿要求

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