在工厂刚做了半个月做不了想辞急工要扣多少钱
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是否与工厂签订了劳动合同？一般按照合同约定履行，不过可以与工厂那边先协商。如果没有签合同您是可以直接...
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试用期劳动者被公司开除了赔偿多少
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试用期被辞退如果符合有关规定的应当补偿的情形的，也有补偿。有关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向...
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师，9年经验在线咨询
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|专职律师，4年经验在线咨询
在试用期内不想干了劳动合同到期解除要多久
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辞职即解除劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。...
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劳动者在试用期上要谨防什么
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一、试用合格再签订劳动合同 先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现...
丰培铭律师|
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劳动者做工伤鉴定要多少钱
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收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。收费对象：申请劳动能力伤残...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
劳动者在试用期不想做了要扣多少钱，律师怎么看
做工伤鉴定需要多少钱
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黄世皓律师|
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打一场劳动仲裁多少钱
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徐来福律师|
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劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|
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公司最近有事想克扣工资，要求劳动者在试用期辞职
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克扣工资是违法行为，但是劳动者在试用期辞职应当提前三天，用人单位规章规定两天的，按照用人单位规章执行即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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劳动者在试用期间的权利包括哪些，劳动者在试用期
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(一)试用期是一个约定的条款 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳...
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试用期签了劳动合同不想做了可以随时离职吗
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劳动者在试用期内提前三天辞职是允许的，用人单位不能扣发工资。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三...
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试用期，劳动者提出离职需多少天。
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随时都可以的...
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劳动者工资多少钱扣税
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劳动者工资扣税是工资额超过起付线才会扣税的，工资的个人所得税起征线为五千元。...
孟金龙律师|
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师|
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
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试用期内不想做了和劳动合同怎么解除
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辞职即解除劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。...
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现在还在试用期,前不久发工资被无故扣钱了,现在想要了解下试用期可以克扣工资吗？
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试用期扣工资属于违法行为，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，...
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劳动者在试用期能够拿到多少工资
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试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期...
安徽在线咨询顾问团
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在试用期做了半个月，不做的话会不会扣工资？？
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只需要提前三天通知不做，不会被扣工资的...
孟金龙律师|
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劳动者到底要不要签试用期合同
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试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险...
丰培铭律师|
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现在广州社保要交多少钱一个月多少钱
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丘扬律师|
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
联合创始人，8年经验在线咨询
不想做了想自动离职，公司要扣多少工资呢
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降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗...
澳门在线咨询顾问团
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劳动者在试用期内提出辞职需要多少时间
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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试用期一般扣工资扣多少钱
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你问的问题，如果要说清楚会有些复杂，我尽量详细说明，你好好看一下吧： 各地政策不一，下面的回答以【北...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|
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劳动者在试用期内怀孕了能不能辞退
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试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情...
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劳动者在试用期内支付的工资，不得克扣或者免除。
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工人试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
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