如何处理员工自行离职的薪酬

自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职的行为，并强制终止与企业的劳动关系

公司员工离职后可向用人单位索要工资。工资结算到你工作结束。上个月没有工资（一个月的平均工资乘以在职天数+在职其他福利），公司不同意你在30天内离职。公司有权不投保失业保险，公司可能会调查您给公司造成的损失

I.处理自动离职纠纷的主要依据。目前，处理自动离职争议的主要依据是：

1。劳动法。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳办发[1995]223号）

3.企业员工奖惩规定

4。《关于企业职工“无薪停留”要求的通知》（劳监[1983]61号、劳监[1984]39号）

5。《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳劳[1987]14号）

6。《关于企业处理员工擅离职守的批复》（劳办发[1993]83号）

II。未经许可或期满后无薪休假的员工将按以下方式处理：

原劳动人事部，国家经济委员会《关于企业职工需“无薪休假”的通知》（劳经[1983]61号）第2条“未经批准擅自休假的，按自动离职处理”。第三条“无薪休假期满后一个月内，本人既不要求返回原单位工作，也不办理辞职手续的，原单位有权自动离职”和《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》第十一条原劳动人事部《人民报》（劳劳劳[1987]14号）“擅自离职者按旷工论处，可按《企业职工奖惩条例》予以处罚，符合“退市”规定“.未经批准或在无薪休假期满后一个月内离职，既不要求返回原单位，也不办理离职手续的，一律无故旷工，且旷工时间足以达到规定的退市期限，可按退市处理表册原劳动部办公厅复函劳劳劳字[1992]45号重申了上述意见

III.只有通知员工返回本单位，企业才能对逾期不返回的员工按以下规定进行处理：

员工通过新闻媒体返回本单位，对因自动辞职或旷工（原劳动部办公厅劳办发[1995]179号）逾期未返回的员工进行处理，企业通知员工请假，请长期病假的员工应在规定的时间内向本单位报告或办理相关手续，并遵循对员工负责的原则。应以书面形式直接交付给员工。如果他不在，则应由同居的成年亲属签字。直接送达有困难的，可以邮寄送达，以登记查询回执上注明的接收日期为送达日期。只有当被服务员工的下落不明时，

3。不能通过上述服务方式进行服务，可以通过公告方式进行服务，即通过新闻媒体发布公告或通知。自发布公告之日起30天后，应视为已送达。在此基础上，企业可以根据《奖惩条例》对旷工、违规的员工进行开除。如果可以直接送达或邮寄但未使用，则直接通过公告送达视为无效

如果员工认为公司处理工资是违法的，应及时向lba律师询问。com查看他们是否能够保护自己的权利