有加班费。加班费是不分试用期和正式用工的，只要在公司进行加班的就算加班费。

一、法定假期包括双休吗如果不包括的

法定节假日不包括双休日。国家法定节假日，有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日仍在工作的，企业需要向劳动者支付三倍工资。周六周天属于正常休息日，有加班情况的企业，应该适当向员工支付加班费。

二、周末加班工资如何计算

周末加班工资如何计算，需要分情况进行讨论：

1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；

2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。

一、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：

1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法；

2、根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：

1、 一般情况下，员工可以拒绝加班的；

2、 但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；

3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

总而言之，周末加班工资需要分情况计算，如果非特殊工种跟特殊情况，加班不给加班费，劳动者可以拒绝加班。

三、十月一日加班费是多少倍

十月一日加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。