1、无书面合同的双倍工资基数的计算方法

无书面合同的双倍工资差额的计算基数因地而异，大多数地区规定为当月应付工资

例如，北京市高级人民法院《劳动争议案件法律适用研讨会纪要》规定，如果劳动者在劳动合同期满后仍在用人单位工作，且用人单位已超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，应向雇员支付双倍工资。双倍工资的计算基数为当月应支付的工资

江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》规定，因未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位每月应支付的双倍工资员工应根据员工当月应得的工资确定，包括计时工资或计件工资、加班工资、津贴、补贴等奖金货币收入。如果工人当月的工资包括季度奖金、半年奖金和年终奖金，则应根据分配后当月的实际奖金金额在广东省法院审理劳动争议案件的会议记录中确定，双倍工资差的计算基数为当月应付职工工资，但不包括以下两项：

（一）支付一个月以上周期的劳动报酬，如季度奖励、半年奖励、年终奖励、年终双倍工资等，按季度、半年和年度结算的业务佣金（二）支付周期不确定的劳动报酬，如一次性奖金、津贴和特殊情况下支付的补贴等，但应注意上海的规定。在实践中，上海认为双倍工资的计算基数不包括加班工资

根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。未休年假工资和报酬的计算方法

如果雇主未依法安排员工休年假，如何计算未使用年假的工资和报酬

企业员工带薪年假实施办法规定，如果用人单位未经员工同意安排年假或安排的年假天数少于年假天数，对于当年不应休年假的天数，应将其日工资收入的300%支付给雇员，如果雇主安排雇员休年假，则包括雇主在正常工作期间支付给雇员的工资收入，但员工以书面形式提出因自身原因不休年假，雇主只能在正常工作期间支付其工资收入

，需要注意的是，用于计算未使用年假工资报酬的每日工资收入是根据员工的月薪除以月薪天数（21.75天）

这里的月薪是指员工在扣除加班工资12天后的平均月薪雇主支付未使用年假工资前的个月。在用人单位工作时间不足12个月的，按实际月计算月平均工资

实行计件工资、佣金工资或其他绩效工资制度的员工，年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

，每日工资收入的计算和支付方法按照上述规定执行

III.工伤福利中个人工资的计算方法工人工伤事故，一次性伤残津贴的计算，工伤福利中的一次性工伤医疗津贴、残疾人就业津贴、家属抚恤金与个人工资相关。所以我如何理解我的工资

工伤保险条例第64条规定，本条例所述的个人工资是指受伤员工因工负伤或职业病发生前12个月内的月平均工资

如果我工资高于统筹区员工平均工资的300%，按统筹区员工平均工资的300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，按统筹区职工平均工资的60%计算，导致工伤员工享受的工伤保险福利减少，用人单位应当向工伤职工补足工伤保险待遇差额