克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)

一、公司扣员工一个月工资是不是犯法

不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

二、国家法定节假日工资是怎么算

国家法定节假日工资计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日日常工资是指依据规定，员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。法定节假日加班工资是企业如在法定节假日如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。

三、企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资吗？

企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资。按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。