劳动者赔偿损失的法律可以参照工伤保险条例的相关规定，除此之外还有其他法律也有作说明。劳动者赔偿损失需要注意赔偿项目是否明确、意思表示是否明晰、是否具有工伤认定书等。

一、劳动者赔偿损失的法律规定

劳动者赔偿损失的法律在工伤保险条例当中有所规定。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、劳动者赔偿损失需要注意什么

劳动者赔偿损失需要注意以下方面的内容：

1.赔偿项目是否明确。工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。

2.意思表达是否明晰。在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。

3.是否应有工伤认定书。依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。

4.是否需要进行劳动能力鉴定。职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准，故在办理赔偿协议时如果职工的劳动能力受到影响那么就应申请劳动能力鉴定，以确定职工应得的赔偿金额。

三、劳动者申请工伤赔偿流程

劳动者申请工伤赔偿损失流程如下：

1.申请工伤认定，即用人单位、工伤职工及其直系亲属或者工会组织在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

2.劳动能力鉴定，即劳动者再伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

3.协商工伤赔偿，即向用人单位申办工伤赔偿。