一、如何确定应当赔偿劳动者损失的情况

用人单位在下列情况下应赔偿劳动者的损失：用人单位故意拖延不订立劳动合同，给劳动者造成损害的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的；或者用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的等。

二、公司解除劳动合同应如何赔偿员工

解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序为：

1．一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；

2．由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

3．由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；

4．以及交接工作。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。