根据提供的素材，我们可以得知在申请劳动仲裁时需要提供劳动仲裁申请书、工亡职工的身份证明、用人单位的营业执照、代理人的授权委托书和代理人的身份证明、工亡认定书以及其他相关资料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因工作事故导致的劳动纠纷，申请劳动仲裁时需要提供以下资料：劳动仲裁申请书、工亡职工的身份证明、用人单位的营业执照、若存在代理人的，还需提供授权委托书和代理人的身份证明、工亡认定书以及其他相关资料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳 动 争 议 申 请 仲 裁 的 时 效 是 多 久 ？

根据素材2的内容，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，诉讼时效是从收到仲裁裁决书之日起开始计算的。仲裁时效由于当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效为从收到仲裁裁决书之日起开始计算的一年。

劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的两种途径。根据素材2的内容,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的,可以提起诉讼,诉讼时效是从收到仲裁裁决书之日起开始计算的。仲裁时效由于当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因此,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,诉讼时效为从收到仲裁裁决书之日起开始计算的一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。