每一位劳动者都想要在自己的年假的时候做一些有意义的事情，同时大家都知道年假的长短与工龄相关。所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。

一、在解除劳动关系前算个工龄吗

在用人单位与劳动者解除劳动关系之前的工作时间一般都算工龄，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，若事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的，则该工作时间不算作工龄。

二、视同工龄怎么办理？

“视同工龄”是指在实行养老保险制度之前，个人的“工作年限”，可以直接算做工龄，在1992年之前参加工作的人，就都需要做“视同工龄认定”。视同工龄认定流程为:退休的时候，提前1-3个月，由自己递交“人事档案”等材料去社保部门办理“认定手续”。由于每个人所在的地区和职业的不同啊，各地需要的认定材料也就会有一点差别，那具体可以打当地社保电话12333先咨询一下。

三、带薪年假有多少天

带薪年假多少天因个人工龄长短而异。具体如下：

1、员工累计工作已满1年不满10年5天；

2、已满10年不满20年10天；

3、已满20年15天。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院关于员工休假的通知在确定员工休假天数时，应根据工作任务和各类人员的资格、岗位等不同情况进行区别，最多不得超过2周。