集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。

一、集体合同与劳动合同有哪些区别

集体合同与劳动合同的区别有：

1、集体合同与劳动合同签订主体不同。集体合同的当事人是工会组织和企业，劳动合同的当事人是劳动者的个人企业；

2、集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同调整集体劳动关系是完整的，劳动合同只调整个体劳动关系；

3、集体合同和劳动合同产生的时间不同。集体合同是在劳动关系运行过程中产生的，单个劳动者不再参与劳动。劳动合同是在劳动者参与劳动之前产生的，以劳动者就业为前提；

4、集体合同和劳动合同的作用不同。集体合同用于改善群体劳动关系，维护群体利益。劳动合同只维护个人和用人单位的权益；

5、集体合同和劳动合同的效力不同。集体合同对全体员工有效，劳动合同只对特定劳动者有效，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同。

二、(集体) 合同的法律效力

集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：（一）集体合同对人的法律效力；（二）集体合同的时间效力；（三）集体合同的空间效力。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。