解除劳动合同时，用人单位需要支付的补偿金（经济补偿金的两倍）是指用人单位和员工在没有任何法律理由或支付经济补偿的情况下终止劳动关系。劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的，应当给予补偿，即每年支付两个月的工资；用人单位违反劳动合同法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果雇员不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行，雇主应向雇员支付补偿。内不符合劳动条件的；

（II）严重违反业主的规章制度；

如果单位所在地的直辖市或设区的市人民政府宣布该地区上一年度员工的平均月薪为三倍，则员工的月薪高于用人单位的月薪，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。

本条所称月工资是指员工在解除或终止劳动合同前12个月内的平均工资平均工资。。

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在交接时支付劳动报酬。