已经签订了劳动合同,经济补偿金双倍?
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劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同前十
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劳动者个人提出解除劳动合同,获得经济补偿的12种情况: 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按...
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劳动法经济补偿金的规定
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不应向劳动者支付经济补偿
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上述劳动合同期满解除劳动合同,能否双倍给予经济补偿?
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可以获得双倍的经济补偿。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=...
双倍经济补偿
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双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下,一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金,一个是...
解除劳动劳动合同经济补偿能怎么申报
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根据原劳动部12月颁布的劳部发481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,解除劳动合同对劳动...
不明白,就问一问
解除劳动合同能拿到双倍的经济补偿吗,律师怎么看
解除劳动合同赔偿金标准
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长期劳动合同解除赔偿方法
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已经履行完的合同能否解除
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没签劳动合同,经济补偿金能要到双倍赔偿吗?
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其实,在我国的立法中早已对没签劳动合同、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的赔偿——一、没签合同——赔偿二倍工资我国《劳动合同法》第十条中已经明确规...
劳动合同到期不续签, 公司要解除劳动合同, 需要双倍的经济补偿金吗
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需要双倍的经济补偿 经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
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没签劳动合同,主动离职可以双倍经济补偿吗
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未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都...
未到期公司强行解除劳动合同该赔两倍经济补偿金吗
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不一定的。只有单位违法解除劳动合同,才可以按照劳动合同法第87条的规定,支付职工两倍的经济补偿金。...
解除劳动合同补偿金要求双倍支付吗?
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如果用人单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同,而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...
协商不一致能否解除劳动合同
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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被迫解除劳动合同经济补偿金是否可以获得双倍的经济补偿金?
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可以获得双倍的经济补偿。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=...
劳动者自离后与用人单位解除劳动合同能否要求双倍工资双倍经济补偿
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劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者自离属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效...
有两倍经济补偿金,可以解除劳动合同吗?
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解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合...
申请劳动仲裁要双倍经济补偿吗
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申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳...
工伤劳动合同解除可以要解除合同的经济补偿吗?
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工伤劳动合同解除后的补偿如下:按照工伤保险条例的规定,工伤达到六级的,劳动者可以选择解除合同。但是单...
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怎样写解除劳动合同
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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劳动合同法关于双倍经济补偿和经济补偿的规定
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双倍的经济补偿 经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动合同到期未支付经济补偿金能解除劳动合同吗
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劳动合同的签订次数和用人单位是否解除劳动合同无关,用人单位解除劳动合同分为3种情形: 1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十...
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劳动法解除劳动合同经济补偿是怎样的
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《劳动法》解除劳动合同补偿的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
非法解除劳动合同认定
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辞职不干时,能拿到双倍工资的经济补偿吗?
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可以。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
女工怀孕了,可以提前解除劳动合同,经济补偿金双倍吗
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女职工孕期具有法定过错的,解除劳动合同合法;反之违法。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工孕期,非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同;劳动合...