因为生病解除劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。劳动法病假制度规定，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。

一、休病假多久就解除劳动合同

休病假期间只要医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以医疗期过长为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、开除一个10年员工需要赔偿多少

开除10年以上员工的经济补偿为十个月或者十个月以上月工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

对于员工被用人单位开除的，是需要严格基于实际的开除原因来确定赔偿标准，法律上也明确规定了有关赔偿的具体认定情况，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门，并按照规定赔偿。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，又称无过失性解除、无过失性辞退，是指劳动合同成立、生效之后，基于客观情况的变化，劳动合同无法履行，用人单位经过预告或支付代通知金解除劳动合同。劳动合同在履行过程中，因为遇到一些客观原因而无法履行的，应当允许用人单位解除劳动合同，以保障其生产经营利益。同时，由于劳动者没有主观上的过错，为了加强对劳动者的保护，用人单位在这种情况下解除劳动合同应当受到一定的限制。

三、请假时，单位是不是不用交养老保险?

职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。因此员工请病假公司应缴纳社会保险。