怀孕期间怎么办理离婚要视具体情况而定，具体如下：

1、女方怀孕期间，男方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。如果女方提出离婚，或者法院认为确实有必要接受男方离婚请求，则不受此限制。但在特殊情况下，出于对男女利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。但不应包括女方与他人发生性关系导致的怀孕和分娩，否则对男方非常不公平。女方与他人发生性行为导致怀孕和分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害。在这种情况下，剥夺男方的离婚请求权既不人道，也容易导致矛盾激化，违背了法律保护女方的初衷。因此，男方有权起诉离婚。因此，女方怀孕期间能否离婚取决于实际情况；

2、女方在怀孕期间提出离婚，根据我国相关的规定，如果女方在怀孕期间提出离婚，一般没有特殊要求，与普通人相同。

怀孕期间被辞退怎么办

（一）如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

（二）如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。