未满16周岁即为童工。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定可知，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。如果是已满16周岁不满18周岁的叫做未成年工。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的童工时，必须经有关部门批准。

一、几岁儿童不算童工

已满16周岁不算童工。

我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

二、童工不受中国劳动法保护

我国的《劳动法》是调解劳动关系，促进劳动市场健康发展的重要法律，童工自然受《劳动法》的保护。我国《劳动法》禁止用人单位招用童工。

在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

我国《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

三、禁止使用童工规定有哪些

禁止使用童工规定根据宪法和劳动法、未成年人保护法等法律法规制定的。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。