公司解雇员工一个月的具体赔偿标准需根据实际情况来判断。如果劳动者的过错导致被解雇的过失性解雇不需要赔偿，如果是无过失性解雇，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，才能解除劳动合同。如果属于用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解雇员工一个月的具体赔偿标准需根据实际情况来判断。如果劳动者的过错导致被解雇的过失性解雇不需要赔偿，如果是无过失性解雇，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，才能解除劳动合同。如果属于用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法规定：被解雇是否赔偿？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以依照劳动合同法第四十七条的规定解除劳动合同。被解除劳动合同的劳动者，符合本法第四十六条规定的，可以要求用人单位按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。因此，被解雇的劳动者可以获得经济补偿金。

这段话详细阐述了公司解雇员工的具体赔偿标准。如果劳动者的过错导致被解雇的过失性解雇不需要赔偿，如果是无过失性解雇，用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以依照该法第四十七条的规定解除劳动合同。被解除劳动合同的劳动者，符合本法第四十六条规定的，可要求用人单位按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。因此，被解雇的劳动者将获得经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。