根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工 伤 医 疗 待 遇 与 伤 残 等 级 的 关 系

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险待遇支付之日起享受生活护理待遇。

根据以上规定，工伤医疗待遇与伤残等级之间存在一定的关系。具体来说，工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作并接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，则可以继续享受工伤医疗待遇。对于需要生活护理的工伤职工，从工伤保险待遇支付之日起，就可以享受生活护理待遇。

另外，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，可以由所在单位负责护理，也可以由经办机构负责护理。但是，从工伤保险待遇支付之日起超过12个月，仍然不能自理的工伤职工，则需要由所在单位负责护理。

综上所述，工伤医疗待遇与伤残等级之间存在密切的关系。工伤职工需要根据自身情况，及时向工伤保险经办机构申请伤残等级评定，以便享受相应的工伤保险待遇。

工伤医疗待遇与伤残等级紧密相连，工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作并接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于需要生活护理的工伤职工，从工伤保险待遇支付之日起，就可以享受生活护理待遇。因此，及时向工伤保险经办机构申请伤残等级评定，是保障工伤职工权益的重要措施。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。