员工在试用期内辞职需要注意提前提交离职申请、完成工作交接、结清工资和办理离职手续等事项。离职时机选择要合适，离职方式要选择书面离职，离职信息要保密，离职交接要做好。

员工在试用期内辞职的方法如下：

1.提前三天提交离职申请；

2.离职申请通过后，完成工作交接；

3.与人事部门结清工资；

4.公司出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

辞职要注意哪些事项

1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题；

2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准；

3、保留离职信息。这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行；

4、要做好离职交接。在做离职交接这件事时，要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。

试用期离职需要准备哪些材料？

试用期离职需要准备的材料通常包括：劳动合同、离职证明、工资单等。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前3天通知用人单位。同时，劳动者在离职时需要将工作交接完毕，并与用人单位结清工资。此外，如果劳动者在试用期内违反了劳动合同的约定，可能会导致用人单位扣除部分工资。因此，劳动者在试用期离职时，需要认真履行合同义务，确保离职过程的顺利进行。

总的来说，员工在试用期内辞职需要提前申请，完成工作交接，结清工资，并取得离职证明。要注意选择合适的离职时机和方式，保留离职信息，做好离职交接，履行合同义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。