1、根据我国相关法律法规，如果员工在试用期内离职，可以提前三天通知用人单位，三天后解除劳动合同。因解除劳动合同发生争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，试用期内未签订劳动合同能否得到补偿？

1。用人单位在申请期间未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以维权的，是违反劳动法规定的。2工人可以要求双倍的工资。根据法律规定，用人单位自职工就业之日起与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者自就业之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，可以依法双倍支付工资。用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。根据《劳动合同法》，用人单位未依法签订劳动合同的，可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》，试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。