一、试用期能要求涨工资吗

从法律角度而言，你有要求加薪的权利。但是据我所知，没有哪一家企业喜欢先谈薪水再做工作的员工。

如果你认为这家企业发展前景还不错，那么恭喜你现在正面临一个绝好的发展机会。只要你能够把这一摊子事情揽下来，并且做好了，相信到那时加薪、升职是水到渠成，只是时间早晚的事情。

二、法律规定

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

原则上你仍未正式是该企业的员工，所以并无加薪这一说法.不是不可以要求，也不是可以要求，而是不存在加薪.

试用期的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资，是底薪，不包含加班费和提成等收入.

所以楼主可以算一算，你目前的工资有没有80%，没有的话是可以要求补足工资，这是你的合法权益，并不是加薪.如果已经达到了80%，那么在法律上该企业已无再支付额外酬劳的义务。

一、实习生可以加工资吗

按照国家劳动部门1995年8月4日印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。因此，一般大学生暑期或课余的打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系。

二、实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

实习期工资不一定会涨。实习协议有规定的，工资会涨。实习期的工资原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，单位需按照实习协议的约定以货币形式及时、足额支付给学生。