不会扣除工资，公司放假并非员工原因不上班，而公司年终放假一般都在半个月，所以公司需按月薪进行支付，不能以全勤或未正常上班克扣员工薪资。

那么有年假的工人则可以在放假的基础上叠加年假延长假期，也是正常有工资的。

如果你遇到被扣钱，请留下放假通知，和几个月的工资条，找劳动监察部门发起投诉。

保障员工基本权益除了劳动法、《工资支付暂行规定》，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动的者的劳动报酬不的得低于当地的最的低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支的付周期，一般企业采取月薪制，也就是说：停工停产一个月内的，员工无法上班的，用人单位仍按照劳动的合同约定的标准支付工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低工资标准支付。

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。