产假是产假，是生育保险中的社会保障措施，产假期间的工资是由生育保险报销的，年假是年假。休了产假不影响休年假。

一、陪产假男方休假时间是多久

男职工陪产假基本在7至20天之间。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有以下两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

二、产假16天是带薪吗

流产假15天是带薪的，但是需要满足一定的条件。

1、休假要提供流产的医院证明。

2、另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。

3、如果属于超生则不可以休流产假。

根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间工资照发，不影响晋升。

另外，女职工在产假期间还享有生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、女职工产假能休息多长时间

正常产假是98天，其中产前可以休假15天。产假期间未参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。