劳动法律法规请假几天是否自动辞职？

休假制度规定，未请假超过3天的休假是非法的

什么是自动辞职？原劳动部办公厅《关于如何界定自动离职和旷工的批复》（劳办发[1994]48号）曾明确“自动离职”是指员工擅自离职的行为。即员工根据企业和自身情况擅自离职，并强行终止与企业的劳动关系。未经允许辞职；不说明理由地离开；在优待和未经授权“跳槽”的诱惑下，员工三天不请假、不上班是什么原因？前劳动部曾规定，旷工是指非不可抗力因素。员工既不请假，也不未经批准请假。如果员工连续3天未请假且未上班，则应旷工。然而，旷工并不是自动辞职。《劳动合同法》废除了自动离职理论。用人单位规定旷工3天为自动辞职，违反法律法规精神无效

但用人单位可以通过民主程序依法制定规章制度，规定旷工3天属于“严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条第（2）款的规定终止劳动合同。

劳动合同法中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任。符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并发出解除劳动合同通知。如果您只是口头说出您的工作内容，即使您在未发出终止劳动合同通知的情况下离开，您之间的劳动合同仍然有效