如果您超过假期并延迟，公司的一般内部规定为3天。即使您自动离职，您仍然可以结算您的工资

自动辞职是指员工不向雇主打招呼就随意离开工作和单位的行为。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一款“自动离职”的解释，《劳动部办公厅关于如何界定自动离职和旷工的批复》，指员工擅自离职的行为

员工自动离职给企业造成损失。企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自动离职纠纷

需要注意的是，根据《关于将未经授权的离职处理为自动离职纠纷范围的批复》（劳办字[1992]45号）的相关规定，《关于如何界定自动离职和旷工的答复》（劳办发[1994]48号）和《关于计算连续旷工的答复》（劳办发[1998]5号），如果员工要求无薪留任，但未经企业批准离职；员工停薪期满后1个月内未要求返回原单位也未办理离职手续的，企业有权视为自动离职。自动离职是用人单位的行为。根据有关行政批复的规定，本办法对自动离职的处理，是指用人单位应当按照《用人单位职工奖惩条例》的有关规定予以除名。因此，自动离职产生的争议应作为退市争议处理

自动离职是否能享受辞职的好处，辞职或辞退

辞职与辞职没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指没有丧失工作能力的干部由于个人原因不能继续在用人单位任职，需要向用人单位提出辞职要求。经批准后，可办理辞职手续，享受一次性遣散费，终止与用人单位的劳动关系。当然，有些人不支付遣散费。例如，经批准出境定居的归侨、侨眷员工，不符合退休、辞职条件的，可以按照规定办理辞职手续，并一次性支付离职补贴。每满一年应支付一个月的标准工资。服务满10年的，从第11年起，每满一年支付一个半月的标准工资，但遣散费总额不得超过24个月的标准工资。根据《国家劳动行政管理局关于职工请假另谋职业问题的批复》（[80]劳动保险编字第66号），在城镇请假另谋职业的职工，经批准离职后，不予休假待遇。1983年4月9日《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳监[1983]12号）发布前，离职员工未享受离职生活津贴待遇，随后的离职费标准也低于离职费标准，即：，城镇职工每年享受相当于其标准工资半个月的一次性生活津贴，最高不超过6个月的工资；返乡的，每满一年发给相当于一个月标准工资的一次性生活津贴，最高工资不超过12个月。此离职费仅适用于原固定员工。合同工应当按照劳动法的规定执行。虽然从最初的规定来看，辞职是干部的，辞职是工人的，但从后来的规定来看，界限越来越模糊。劳动合同制度实施后，这两项政策法规的使用越来越少。但是，一些员工仍然需要执行这两项政策

自动辞职和未经授权辞职的含义是相同的，指的是员工在没有向雇主打招呼的情况下随意离开工作和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。雇主可将未经授权擅自离职的员工视为旷工，并将其从名单中删除。根据国家规定，自动离职的工人不享受任何待遇