在试用期内口头辞职是否算作辞职

有效。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知雇主在试用期内辞职

在试用期内辞职流程

提前3天提交书面辞职申请，签字日期为同一天。很明显，3天前已向雇主提交了书面辞职通知。“辞职通知”允许单位签字。如果他不签字，他将通过挂号信或快递寄出，这将留下通知送达的证据。辞职申请日期为签署日期后的第4天，这可以是正常的辞职程序，工资将按照您的出勤天数照常发放。办理工作交接手续时，应有书面交接手续和双方签字（包括货物交接等）。同时，获取个人档案（公司必须贴上封条和印章），并暂时保存完好。离职前需在原单位完成工作交接及相关费用结算，具体根据公司制度确定。此外，还应注意违约赔偿金的问题。第一，是否涉及违约金。如果是这样的话，有必要查明数额、数额以及如何计算。正规单位办理离职手续时，需要你自己的申请、人力资源部的意见、公司办公会的意见、，以及公司关于您辞职的文件

试用期内的辞职工资

试用期内的辞职必须支付。试用期内，劳动者与用人单位虽然建立了劳动关系，但处于双向选择阶段。在此阶段，双方可随时终止劳动关系，双方均无需承担违约责任。当工人想辞职时，他们可以告诉领导真相。一般来说，这不会太难。不要和老板争吵，那样只会使问题恶化，对解决问题没有好处。如果雇主在试用期内不愿意支付工资，每个人都必须拿起法律武器来维护自己的权益