《劳动法》规定，旷工几天被视为自动辞职。

劳动合同法没有规定自行离职。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的行为。符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你所做的，即使你不经通知就离开，你之间的劳动合同是有效的

至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位一般可以根据情况制定自己的内部管理制度

，员工无论缺勤多少天都不能视为自动辞职，但雇主可以终止与缺勤员工的劳动关系，特定员工的缺勤可以终止劳动关系。每个公司的内部规章制度都不同。同时，公司还可以在员工缺勤期间扣除相应的工资