1、自动离职有多少工资

自动离职可以分为几种情况：第一，员工离职时没有单方面通知雇主。第二，劳动者依法提前通知用人单位，通知期满后立即辞职。第三，劳动者依法通知用人单位后，应当立即离岗。第四，劳动者无需依法通知用人单位立即离职

在上述三种情况下，只要劳动者支付了劳动报酬，用人单位就应当支付工资。但是，在第一种情况下，雇主有权要求工人赔偿损失。在第三和第四种情况下，工人有权要求雇主支付经济补偿

在第二和第五种情况下，有自动辞职补偿

这五种情况是：通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发或者拖延劳动者工资的；拒绝向工人支付延长工作时间的工资；向工人支付低于当地最低工资标准的工资劳工部指出，在上述五种情况下，员工提出终止劳动合同，且单位拒绝支付劳动报酬和补偿，员工可在规定期限内申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，为了维护其合法权益

三、自动离职的定义

自动离职是指员工根据企业和自身情况，擅自离职，并强行终止与企业劳动关系的行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；有些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑，属于自动离职的范围

员工自动离职给企业造成了损失。企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自动离职纠纷

自动离职与未经授权的离职含义相同，是指员工不向用人单位打招呼而随意离职的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。雇主可将未经授权擅自离职的员工视为旷工，并将其从名单中删除。根据国家规定，自动离职的员工不享受任何待遇

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