员工自动辞职的后果是什么？

如果员工因旷工而自动辞职，公司可以给予相应的行政处罚，然后终止与员工的劳动关系。如果因自动离职给本单位造成一定经济损失，本单位也可以向劳动者要求赔偿。如果自愿辞职导致违反劳动合同，员工还需要向单位支付相应的违约金

1。为了保证企业的正常运营，企业通常会制定一定的业务要求和相应的规章制度。遵守各项规章制度是每个员工应该遵守的基本业务准则。其中，工作制度应符合工作制度，不得迟到早退，不得擅自请假，严格执行请假制度，经批准后离岗。不得无故旷工、擅离职守等。对此，企业有权按照规章制度对员工进行处罚。对于员工自动离职，企业可以将其视为旷工

需要注意的是，企业做出处理决定后，应实际以书面形式发送给被处理人。未书面通知的，应当谨慎处理，不得草率处理。因为企业在与员工打交道时必须遵守法律法规的规定。否则，处理决定将面临被确认无效的风险。劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，雇员应赔偿雇主以下损失：

（1）雇主支付的招聘费用

（2）雇主支付的培训费应由双方另行商定

（3）对生产造成的直接经济损失，经营与工作

（4）劳动合同约定的其他补偿费用

可以看出，企业行使损失索赔权时，索赔对象为普通职工。如果企业有证据证明上述损失是由于自动离职员工违约造成的，企业的损失赔偿请求可以得到法律的支持。违反保密义务的，企业有权要求违约金，并有权签订专门的培训协议，约定服务期限。

劳动合同法第22条第2款劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过分摊的培训费用第23条第2款“负有保密义务的劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金”