一,。旷工几天被视为自动辞职

劳动合同法中没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条

（六）

是对您的行为依法追究刑事责任。符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说出你所做的事情，即使你在没有通知终止劳动合同的情况下离开，你之间的劳动合同仍然有效。《劳动合同法》对旷工数日没有规定

因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是：（1）雇员经常无正当理由缺勤；（2）批评后教育无效；（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了本条例。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据

对于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

一般情况下，员工无论缺勤多少天都不能视为自动离职，但用人单位可以终止与缺勤员工的劳动关系。特定员工缺勤可终止劳动关系。每家公司的内部规定都不一样，但一般来说是三天。同时，公司还可以在员工缺勤期间扣除相应的工资