员工缺勤的时间可以算作自动辞职。劳动合同法没有规定缺勤几天的规定。因缺勤被开除的法律依据是：根据《奖惩条例》的规定《企业职工处罚办法》（国发[1982]59号），用人单位提出了一种无正当理由与缺勤职工解除劳动关系的方法。退市的条件是：

（1）员工经常无正当理由缺勤

（2）批评和教育无效

（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者1年内累计旷工超过30天

但是，需要注意的是，该规定已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废除。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据的

对于旷工几天，单位可以终止劳动合同，而单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职，并强行终止与企业劳动关系的行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；有些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑，属于自动离职的范围

员工自动离职给企业造成了损失。企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自动离职纠纷

需要注意的是，根据《关于将未经授权的离职处理为自动离职纠纷范围的批复》（劳办字[1992]45号）的相关规定，《关于如何界定自动离职和旷工的答复》（劳办发[1994]48号）和《关于计算连续旷工的答复》（劳办发[1998]5号），如果员工要求无薪留任，但未经企业批准离职；员工停薪期满后1个月内未要求返回原单位也未办理离职手续的，企业有权视为自动离职。自动离职是用人单位的行为。根据有关行政批复的规定，本办法对自动离职的处理，是指用人单位应当按照《用人单位职工奖惩条例》的有关规定予以除名。因此，自动辞职引起的争议应作为退市争议处理