保安的加班费的计算是按照劳动者加班的时长支付百分之一百五十的工资报酬，不安排调休的是需要支付百分之二百的报酬。保安的加班费比正常班低是不合法的，应当按照相关比例支付报酬即可。

一、保安加班工资如何算

保安加班工资的计算如下：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照不同企业的加班支付规定来计算。保安工种，属于不定时工作制。这是一种特殊工种，不能以8小时工作时间来确定薪金。用人单位一般另以合理的劳动定额和其他考核标准，来确定劳动者的工作和休息时间。

二、保安的加班费比正常班低合法吗

保安的加班费比正常班低是不合法的。

《劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、保安加班费交个人所得税吗

保安加班费交个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

1.综合所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。

2.经营所得适用5级超额累进税率。

3.比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。