一般情况下，不续签固定期限劳动合同的单位必须提前30天通知，这取决于当地劳动法规是否有规定，或者劳动合同中是否有协议。如果没有规定或协议，任何一方都不需要提前通知另一方，如果有规定或协议，如果因雇主原因未终止或续签劳动合同，则以规定或协议为准，劳动者继续在用人单位工作并形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

劳动合同期满后，是否按照《劳动合同法》第四十六条第五款的规定向劳动者进行补偿

，除非用人单位同意续签劳动合同或者劳动者在劳动合同期限届满时不支付固定的劳动报酬。劳动合同期满后不续签劳动合同的情况：

1。如果公司维持或改善劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，工人不同意续签和终止劳动合同，则无经济补偿。如果公司降低劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，将获得经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿。

同时，《劳动合同法》第47条规定了用人单位给予经济补偿的计算方法：

1。根据劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，经济补偿的最长期限不超过12年。月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资

此外，本文还介绍了未续签劳动合同的补偿，如果您的情况复杂，欢迎您参加法律咨询