可以分为三种情形：

第一，员工被确诊为新冠肺炎的，用人单位不能与员工解除劳动合同，劳动合同到期的，也应当顺延至员工治愈为止。此时用人单位应当保障患病员工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和北京市相关规定，企业职工患病停止工作治疗修养的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

第二，员工虽未被确诊为新冠肺炎，但被采取了隔离观察或其他隔离措施的，用人单位不得依据《劳动合同法》规定单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止，且应当支付工资。

第三，如果员工没有以上情形，但出现了《劳动合同法》规定的企业可以解除劳动合同的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。鉴于目前处于疫情期间，在此建议用人单位应当妥善处理与劳动者的关系，向员工做好国家相关政策的释明工作。