员工在疫情的期间参加工作怎么算工资
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疫情期间员工被隔离工资发放方式如下: 1、在隔离治疗期间、医学观察期间,正常支付员工工资; 2、对于...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工在单位发生疫情期间能否解雇
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不可以,按照相关规定,用人单位在疫情期间不得与职工解除劳动合同,否则将构成违法需要承担赔偿责任。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对上次疫情期间员工不参加工作能合法解雇吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询参加工作时间如何认定
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询疫情发作解雇员工违法吗
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疫情期间,如果员工有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情形的,不能解雇员工。但如果员工严重违反用人单位的规章制度;或者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,则可以解雇员工。...
河北在线咨询顾问团咨询我>>公司雇员加班期间来源疫情加班工资怎么算
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如果劳动者因疫情防控而加班,法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>参加工作时间和参加工作年限
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参加工作时间,是指国家规定办理了就业手续正式参加工作的时间。工作年限,计算套改年限时的工作年限,是指...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
上次疫情期间员工不参加工作能合法解雇吗,律师怎么看
解雇员工赔偿标准
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李金涛律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询疫情时期不得解雇员工吗
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是的,根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司上班员工疫情期间需要解雇吗?
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如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同的,需要违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对上次疫情期间员工不参加工作能合法解雇吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工疫情期间私自出京,单位有解雇的权利吗?
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如果单位已经规定疫情期间禁止出京,员工在此情况下离京,可以视为违反劳动合同,单位有解雇的权利。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>疫情期间不能工作房贷怎么还
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疫情期间不能工作房贷可以延期。疫情无法上班房贷可以向金融机构申请延期还房款,受疫情影响暂无收入的人可...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>疫情期间如何投诉工作人员
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疫情期间可以通过以下方式投诉工作人员: 1、拨打12345市民服务热线或在当地的12345微信公众号...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到上次疫情期间员工不参加工作能合法解雇吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情期间企业无法负担员工工资,疫情期间能不能辞退员工
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1、这是不行的,对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的,要指导企业规范经济性裁员程...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>由于疫情我被辞退了,疫情期间可以解雇员工吗?
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疫情期间,用人单位不能随意辞退员工,否则将违反劳动合同法相关法律法规,承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。法律法规等依...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以在疫情期间解雇员工吗
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可分为三种情况:第一,如果员工被诊断为新冠肺炎,用人单位不能终止与员工的劳动合同。劳动合同到期的,也应当推迟到员工治愈。此时,用人单位应当保证患病员工依法享受医疗期和病假工资。根据国家和北京的有关规定...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间公司怎么解决员工加班时间问题
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疫情期间公司要求加班,应当按照支付加班费。根据相关法律规定,用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当向...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>患病期间员工被解雇是否合法
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患病期间,在医疗期内解雇员工的,不合法。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不打疫苗不让上班合法吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工参加疫情怎样发工资
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因为疫情防控不能休假的职工,应根据安排补休或者有关政策落实工资。劳动者未提供劳动的,应当按照正常出勤支付劳动报酬,若因企业安排提供了劳动的,应当按照200%的标准支付或者给予调休。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工有疫情公司可以解雇员工吗
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疫情期间解雇员工不合法,如果解雇员工则需要支付赔偿金。疫情期间裁员不合理,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到上次疫情期间员工不参加工作能合法解雇吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司员工不能胜任工作如何解雇
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询疫情期间公司解雇员工合法,具体的规定是什么
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疫情期间公司解雇员工,如果员工有严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者被依法追究刑事责任等情形的,合法。如果员工没有重大过错,则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>关于疫情期间解雇员工和管理的问题
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不可以,用人单位在疫情期间也是不可以无故解雇员工的,特别是员工现在属于疑似病人,因政府部门的措施被强制隔离的,对于这些不能按时到岗参加工作的,企业因此而单方面解雇员工的行为是违法的,但企业经营非常困难...
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