叶某任公司新产品开发部经理，月薪8000元，其中绩效考核工资3000元。后公司以公司发展战略和研发目标需要调整为由，连续2个月停发了包括叶某在内的新产品开发部所有人员的绩效考核工资，并称等研发目标重新制定后再重新考核，并根据考核结果发放，但研发目标何时重新制定，遥遥无期。

本站律师接受叶某委托后，首先，要求叶某以公司为按劳动合同约定支付劳动报酬为由，主动解除劳动合同；然后，通过仲裁，法院一审和二审，最终法院判决公司补发全部绩效考核工资，并支付不菲的经济赔偿金。