2006年8月，李女士到某保洁公司工作，基本工资800元每月，按工作量计算奖金。2007年4月，李女士分娩休假3个月。因保洁公司未支付其休假期间的工资，李女士向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保洁公司支付所欠工资每月800元及拖欠工资25%经济补偿金。保洁公司辩称其工资为计件工资，休假期间没有为公司提供劳动，因此不应支付其工资。仲裁委员会裁决保洁公司支付李女士上述款项。

保洁公司不服裁决，诉至海淀区人民法院。海淀法院经审理认为，《女职工劳动保护规定》中第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。判决公司支付李女士工资2400元及拖欠工资25%的经济补偿金。公司不服，上诉至北京市第二中级人民法院。北京市第二中级人民法院经审理驳回上诉，维持原判。