哺乳期女职工哺乳期的法律责任
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对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间...
哺乳期职工被告离职公司有补偿吗
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经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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延迟工资发放违法吗
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哺乳期内公司能否将孕妇辞退, 哺乳期内的职工工资如何发放
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不能辞退。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童...
公司不让女职工享受哺乳假是违法吗
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公司不让女职工休哺乳假违法。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请、领导...
哺乳期加班工资合法吗
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哺乳期加班不合法。女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班是违法的。用人单位违法安排加...
不明白,就问一问
职工哺乳期公司减发工资违法吗,律师怎么看
公司乱扣工资违反劳动法吗
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工资迟发多久违法
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哺乳期不允许离婚吗
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职工哺乳期工资是由产假公司支付吗
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根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假的,给予女方一个月的工资奖励,奖...
哺乳期结束公司不给发工资, 公司应该给我工资吗?
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应当给工资,女职工产假期间的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,由社...
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哺乳期女职工加班合法吗,女职工哺乳期享受哪些待遇
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1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2、如女职工在孕期、产期、...
哺乳期可以辞退2n加哺乳期工资吗
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若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位解除劳动合同的,属于违反解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。...
孕期产期哺乳期内工资如何发放
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女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期...
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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哺乳期犯法会不会拘留
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哺乳期工资要发80% 吗
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如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适...
哺乳期用人单位自己减发工资?
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企业擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工,是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。企业擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工,是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。法律...
哺乳期得给员工发工资合法吗
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公司在职工的哺乳期内减发工资一般是违法的。公司不能因职工哺乳而降低其工资或者予以辞退。但如果是因公司的生产经营发生严重困难,经与职工协商一致,可以合理地调整薪酬。...
哺乳期发生工资拖欠怎么办
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哺乳期拖欠工资用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据我国《劳动...
哺乳期工资可以下调吗
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不得在女职工乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...
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国家法定哺乳期是多久
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员工离职扣工资合法吗
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孕期公司破产产假哺乳假工资,请哺乳假有工资吗?
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哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,两次可一起用,也可以分开用。按国家规定,哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给...
哺乳期辞职后怎样发放工资
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如果现在通知单位辞职,工资可以拿到离职时为止。哺乳期内单位不能解雇但是可以主动辞职另外按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十八...
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哺乳期工作合同能降工资吗
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哺乳期合同到期了不可以降职降薪,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除...
哺乳期妇女一定缓刑吗
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哺乳期女职工的工资应如何发放
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1、计算女职工哺乳期工资的方式:如果职工请假的,六个半月时按照工资八成发,再延长期间按七成发。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。 2、《妇女权益保障法》第二十七条 ...
在职员工哺乳期间公司有权力安排哺乳假吗
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根据法律规定是必须要安排哺乳假的,如果公司坚持不安排可去仲裁;《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺...