1、不是加班旷工吗？

不是加班旷工吗？

根据《中国劳动合同法》第31条规定：用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是工人的自由，不得强迫。因此，作为一名工人，他可以拒绝加班，特别是在国家规定的法定假日。因此，不加班不是旷工。如何确定加班时间

劳动法没有规定休息日必须安排在周末，即周六和周日，也没有规定一周必须休息两天。这被许多工人误解了。相反地，《中华人民共和国劳动法》第38条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”劳动部对《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释补充道：“本条应当理解为：用人单位必须保证：可以看出，休息可以安排在任何一天。

法律明确规定，国家实行工作时间制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。除此标准外，无论雇主是否要求加班，都应视为加班。雇主可在与工人协商后延长工作时间，通常每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律不允许超过此标准，更不用说加班费了。以下情况下的加班不受上述第三部分的限制：

1.自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗

2.生产设备故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的交通线路和公共设施

3.法定节假日和公共节假日期间，不得中断工作，不得继续生产，运输或营业必须进行

4.设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行

5.完成国防紧急任务

6.完成国家交办的其他紧急生产任务