工龄工资的计算标准为：

1、在公司工作一年以上的员工月工龄工资为人民币五十元；

2、在公司工作两年以上的员工，其月工龄工资为人民币一百元整；

3、连续三年在公司工作的员工，月工龄工资为一百五十元整；

4、连续四年在公司工作的员工，月工龄工资为二百元整；

5、之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶；

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

即确定多少元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限乘分配标准。

没上一个月工龄的工资怎么算

不满一个月工资按实际出勤天数计算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。