一、没签合同工厂搬迁有补偿吗合法吗

面对没签合同而工厂搬迁的情境，员工是有权获得补偿的，并且这是合法的。

1．用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。若未签订，则用人单位需支付劳动者双倍工资作为赔偿。

2．当工厂搬迁导致原劳动合同无法履行时，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容；若协商不成，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除合同，并支付经济补偿金。

二、工厂搬迁员工补偿的法律依据

工厂搬迁员工补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》及相关法律法规。

1．当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工厂搬迁，导致原合同无法履行时，用人单位需与劳动者进行协商。

2．若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可依法解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3．若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则还需承担双倍工资的赔偿责任。这些规定为工厂搬迁时员工的补偿提供了明确的法律依据。

三、工厂搬迁员工不同意怎处理？

1．当工厂搬迁而员工不同意随迁时，用人单位应首先与员工进行充分的沟通和协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2．如果协商无果，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

3．在此过程中，用人单位应确保遵循法定程序，尊重劳动者的合法权益，避免引发不必要的劳动争议。

对于不愿随迁的员工，用人单位也应积极协助其办理离职手续，确保劳动关系的顺利终止。